Ja – eine häusliche Betreuung rund um die Uhr ist in Deutschland legal, wenn sie korrekt organisiert ist. Bei marta arbeiten die Betreuungskräfte in der Regel selbstständig mit einem deutschen Gewerbe oder im legalen Entsendemodell mit einer A1-Bescheinigung. Familien und Betreuungskräfte treten dabei direkt über die Plattform in Kontakt – ohne klassischen Zwischenvermittler.marta kooperiert seit der Gründung 2020 ausschließlich mit selbstständigen Betreuungskräften oder mit A1-entsandtem Personal aus Polen, arbeitet eng mit spezialisierten Anwaltskanzleien zusammen und ist Mitglied im Bundesverband für häusliche Betreuung und Pflege (VHBP e.V.).
Es gibt drei Wege, eine Betreuung rund um die Uhr legal zu organisieren. marta setzt auf die ersten beiden.
Selbstständig mit Gewerbe (bei marta primär):
Die Betreuungskraft ist selbstständig, hat ein deutsches Gewerbe und schließt den Vertrag direkt mit der Familie. Legal, wenn eine echte Selbständigkeit vorliegt.
Entsendemodell mit A1 (ergänzend):
Die Kraft ist bei einer Agentur im EU-Ausland angestellt und wird nach Deutschland entsandt. Die A1-Bescheinigung muss vorliegen.
Arbeitgebermodell (Direktanstellung):
Die Familie stellt die Kraft selbst in Deutschland an und meldet sie an (Minijob bis 603 €/Monat oder reguläre Anstellung).
Eine selbstständige Betreuung ist legal, wenn eine echte Selbständigkeit vorliegt. Entscheidend ist die tatsächliche Ausgestaltung, nicht der Vertragstitel.
Ob eine Betreuungskraft selbstständig arbeiten kann, wurde mehrfach letztinstanzlich bestätigt:
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In der Öffentlichkeit hat sich die Bezeichnung „24 h/Stunden-Betreuung/Pflege“ für die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft etabliert. „Betreuung in häuslicher Gemeinschaft“ entspricht den realen familiären Strukturen und beschreibt zutreffend das vielschichtige Verhältnis zwischen Betreuungspersonen, Pflegebedürftigen und Angehörigen. Das bedeutet aber nicht, dass im Rahmenunseres Angebots die Betreuungskräfte ununterbrochen arbeiten oder eine 24-Stunden-Bereitschaft angeboten wird. Durch uns vermittelte Betreuungskräfte arbeiten in der Regel maximal 48 Stunden/Woche. Die Arbeitszeit kann nach Absprache aufgeteilt werden. Nachteinsätze können in einem bestimmten Umfang vereinbart werden. Eine dauerhafte Bereitschaft (z.B. Babyphone während der ganzen Nacht) ist jedoch ausgeschlossen. Um den Betreuungskräften gute und gesetzlich zulässige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, haben die Betreuungspersonen Anspruch auf täglich ausreichende zusammenhängende Ruhezeiten, sowie mind. 1 freien Tag/Woche. Wir unterstützen Sie gerne dabei, ein umfangreiches Betreuungskonzept zu erarbeiten, um eine nahtlose Betreuung zu organisieren. Für weitere Erläuterungen steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung.Wir sind Mitglied des Bundesverbandes für häusliche Betreuung und Pflege e.V. (VHBP). Hier engagieren wir uns für faire und rechtssichere Rahmenbedingungen – für die Betreuungskräfte, die Pflegebedürftigen, sowie deren Angehörige.
